ESCALAS DE CONTROL
Las tres escalas de control
del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de
los datos aportados por el cuestionario. MI (manipulación de
la imagen) destapa el intento de la persona de ofrecer una
imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) se basa
en la tasa de respuestas infrecuentes dadas por el sujeto;
AQ (aquiescencia) informa sobre la tendencia del sujeto a
asentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del
cuestionario.
Aunque en algunas frases J.S. ha intentado ofrecer una
imagen positiva de él, no parece haber sido ésta la tónica
del cuestionario, por lo que se puede considerar el perfil
válido para su interpretación.
FACTOR A. AFABILIDAD
Esta escala, denominada
Afabilidad, evalúa la orientación emocional que generalmente
desarrolla una persona en una situación de interacción
social. En su extremo negativo se mostraría distante y hasta
díscola mientras en el positivo sería afectuosa y
comunicativa.
J.S. ha obtenido una alta puntuación en esta escala, lo que
dice de él que es amable y cálido. Le gusta alternar con
otra gente a la vez que compartir en grupo sus ratos de ocio
y expansión. No parece tener problemas para crear relaciones
y sabe mantenerlas positivamente. Es una persona apreciable.
Sin embargo, en ciertos momentos de soledad puede sentirse
incómodo y hasta cierto punto triste y deprimido.
En el plano laboral se mostrará motivado y resuelto cuando
intervenga en tareas que impliquen contacto social. Sin
embargo, le puede resultar difícil manifestarse como el
integrante más creativo del grupo, ya que tiene cierta
tendencia a evitar aquellas actividades como son la lectura,
la música o la simple reflexión que estimulan el ingenio
pero que se llevan a cabo en solitario. Se podría definir a
esta persona como el integrante ideal de cualquier equipo de
trabajo, facilitando las relaciones de sus miembros y
mostrándose poco crítico con los demás.
FACTOR B. RAZONAMIENTO
Esta escala de Razonamiento mide la habilidad para abstraer
relaciones en función de cómo se sitúan unas cosas con
respecto a otras. En su extremo negativo encontraríamos a
alguien de baja capacidad mental y de razonamiento; en el
positivo alguien con mayor potencia mental, perspicaz y de
rápido aprendizaje.
No es probable que J.S. destaque por su inteligencia, ya que
la puntuación que obtiene es similar a la de la mayoría de
la población.
Su puntuación en B indica que es una persona sin déficit
intelectual que pueda limitar su rendimiento profesional.
Comprende y analiza en la medida que lo hacen los demás.
FACTOR C. ESTABILIDAD EMOCIONAL
La estabilidad hace referencia a la capacidad de adaptación
de las personas a las demandas del entorno, problemas
cotidianos y sus retos. En su polo alto se sitúan aquellas
personas emocionalmente estables, maduras y tranquilas; en
el polo bajo se hallan las afectables por sentimientos y que
se perturban con facilidad.
J.S. se define en el cuestionario en disposición de mostrar
alta estabilidad emocional, de ser recio y equilibrado,
seguro e impasible. No le suelen dominar los estados
emocionales o afectivos, ni es propenso a cambios bruscos de
humor. Rara vez se deja llevar por criterios emocionales a
la hora de juzgar a personas o cosas. Tiende a ser objetivo,
pacífico, plácido y no le alteran las preocupaciones.
Este tipo de personas con ese control sobre sus emociones
ofrecerían su mejor rendimiento en trabajos que demanden
urgencia y serenidad a la vez: bomberos, pilotos, asistentes
de vuelo, jueces, cirujanos o conductores de transportes
públicos. Sus relaciones personales con los compañeros serán
buenas, e integrado en un equipo de trabajo ejercerá como un
buen antídoto frente al estrés y otras presiones laborales.
FACTOR E. DOMINANCIA
El concepto de Dominancia que evalúa esta escala es
entendido como el deseo de control sobre otros, o bien el
que percibe que se ejerce sobre él. En su polo bajo se
encuentran aquellas personas más sumisas, dependientes o
conformistas, mientras su polo alto contiene a las personas
más firmes e independientes.
Con la puntuación de J.S. en la escala E, se le puede
definir como tenaz, algo dominante, agresivo, enérgico y
constante luchador por imponer sus ideas y puntos de vista.
En ocasiones puede resultar intolerante frente a puntos de
vista opuestos, lo que afectaría a sus relaciones
interpersonales.
Si bien obtiene una puntuación alta en la escala E, no lo es
lo suficiente como para ocasionar conflictos insalvables con
sus compañeros de trabajo. No parece tratarse de una persona
con una desaforada obcecación por implantar sus criterios,
aunque sí los defenderá con algo de tacto.
FACTOR F. ANIMACIÓN
La Animación es entendida como el grado de impulsividad que
manifiesta una persona. Describe actitudes que van desde el
entusiasmo, la locuacidad y la jovialidad (polo positivo)
hasta la seriedad y sobriedad (polo negativo).
J.S. se manifiesta en esta escala con una posición
intermedia, entre la sobriedad y la locuacidad.
Profesionalmente actuará de una manera adaptativa, sabiendo
ser serio cuando la ocasión así lo requiera y algo más
jovial en contextos de recreo y expansión.
FACTOR G. ATENCIÓN A LAS NORMAS
Esta escala ofrece información del superyó de la persona
evaluada, es por ello que se la denomina Atención a las
normas. Contrapone los conceptos de superyó débil (polo
negativo), típico en individuos reacios a aceptar las normas
morales del grupo y de fuerza del superyó (polo positivo),
presente en los individuos rectos y moralmente íntegros.
La elevada puntuación alcanzada en esta escala por J.S.
puede indicar un intento de manipulación de sus respuestas.
No obstante puede ser cierto que se trate de una persona que
destaque por su rectitud e incapacidad para contravenir las
disposiciones morales. Es perseverante, organizado,
responsable, dominado por el sentido del deber, escrupuloso
y moralista. En el trabajo prefiere rodearse de personas
trabajadoras.
Profesionalmente, J.S. puede obtener grandes logros en
ocupaciones que demanden autodisciplina y precisión.
FACTOR H. ATREVIMIENTO
La escala de Atrevimiento informa sobre la tendencia de un
individuo a asumir riesgos frente al que analiza y sopesa
antes de actuar. En su polo positivo se encuentran las
personas más audaces, aventuradas, impulsivas y socialmente
atrevidas, mientras en el polo negativo se hallan los
tímidos, reprimidos y precavidos.
J.S. es una persona con una actividad similar a la de la
mayoría de la gente. Si bien encuentra cierto atractivo en
las situaciones de riesgo moderado, en muchos casos
permanecerá con los pies en la tierra asumiendo posturas más
conservadoras.
En el trabajo le costará tomar decisiones que no estén
suficientemente contrastadas, si bien es cierto que ante la
certeza del éxito no dudará en actuar. A grandes rasgos se
trata de una persona a la cual no le llegará el éxito por
una acción arriesgada, sino por aquéllas que le preceden de
un comedido análisis.
FACTOR I. SENSIBILIDAD
La escala I analiza la sensibilidad de la persona evaluada.
En su polo positivo se sitúan las personas generalmente
definidas como sensibles. Se trata de gente idealista,
abierta y que busca afecto y comprensión en los demás. Por
otra parte, el polo negativo se refiere a las personas
frías, poco sentimentales y desconfiadas.
En esta escala, J.S. se encuentra algo por debajo de la
media. Esto le confiere los rasgos de una persona algo dura,
impasible, con entereza, difícil de conmover y capaz de
sobreponerse ante las dificultades sin dejar que le afecten.
Es firme y consistente, perseverante y dueño de sí mismo.
Es racional y lógico. A la hora de analizar problemas se
centrará sólo en los hechos, desechando cualquier atisbo de
subjetividad. Los trabajos ideales para este tipo de
personas son los que demandan acciones rápidas y concretas,
en las cuales prima la frialdad. También puede ser buen
perfil para desempeñar tareas de mando y gestión en
organizaciones cuyos niveles jerárquicos estén claramente
delimitados y no exista mucho contacto con sus subordinados.
FACTOR L. VIGILANCIA
La escala L evalúa la confianza que ofrece una persona a los
motivos e intenciones de los demás. Se la denomina
Vigilancia y condiciona en un alto grado las relaciones
interpersonales. El polo más alto es compartido por personas
precavidas, suspicaces y desconfiadas. El polo opuesto
incluye a las personas más confiadas, conformistas y
tolerantes.
J.S. se define como conformista. Tolera la frustración y se
muestra confiado con los demás. No tiene tendencia a los
celos o la envidia ni suele guardar resentimiento. Debido a
su actitud confiada puede ser fácil de engañar o manipular,
aunque lo olvida con facilidad. Es cordial y se adapta bien
a las situaciones novedosas.
FACTOR M. ABSTRACCIÓN
La escala M, Abstracción, hace referencia al tipo de temas y
cosas donde una persona dirige su atención. Las personas con
mayor puntuación son imaginativas, poco convencionales y
extravagantes. Aquéllas con menor puntuación son más
realistas y practicas, con lo pies en el suelo.
J.S. es objetivo y realista. Busca beneficios inmediatos y
atiende sólo a razones prácticas para actuar. Es sosegado y
sereno y no deja que sus estados de ánimo le afecten.
Puede verse limitado por su falta de creatividad y
originalidad. Reticente ante los cambios y lo novedoso
actuará en base a métodos y procedimientos bien probados. Se
centrará bien en su trabajo, sobre todo si éste implica
actuaciones muy mecánicas y con poco margen para tomar
decisiones. Tiende a ser detallista, siendo difícil que deje
cabos sueltos a la hora de emprender una tarea.
FACTOR N. PRIVACIDAD
La escala de Privacidad evalúa el grado de apertura que
muestra la persona ante los demás. En concreto, su polo
positivo incluye a personas discretas o que manipulan sus
expresiones con la finalidad de agradar; en su polo negativo
reside la ingenuidad, la persona socialmente torpe y el que
no se esfuerza en crear un buen clima con sus
interlocutores.
J.S. es un tanto calculador. Le gusta analizar antes de
actuar. Se esfuerza por crear una buena impresión en la
gente, tiene habilidad social. Aunque es astuto, a ojos de
sus interlocutores puede parecer un poco artificial.
En algunas ocasiones su esfuerzo por manejar las impresiones
de los demás puede ser interpretado como falsedad por sus
compañeros. Sus relaciones laborales serán buenas pero sólo
desde un punto de vista funcional. Es ambicioso y
socialmente se mueve con desenvoltura.
En el trabajo se desarrollará bien en ámbitos que demanden
diplomacia.
FACTOR O. APRENSIÓN
La escala O ofrece una visión de cómo se autopercibe una
persona, es decir su Autoaprensión. Informa del nivel de
autoestima y de la autoaceptación. En su polo más alto se
encuentran las personas más aprensivas, inseguras y
deprimidas. En su polo más bajo están los seguros de sí,
serenos y confiados.
J.S. confía en sí mismo. Es animoso, no permite que las
tensiones le afecten e intenta racionalizar cualquier temor
que pueda aflorar. Su elevada autoestima le lleva a hacer
atribuciones externas de sus errores. A veces puede mostrar
dificultades para empatizar con los demás y ser percibido
como una persona fría y distante.
En el trabajo se manifestará con un fuerte carácter,
dispuesto a enjuiciar a los demás pero lejos de dejar que
los demás hagan lo mismo con él. Puede parecer muy seguro en
sus decisiones aunque si algo empieza a fallar es probable
que se desimplique poco a poco.
FACTOR Q1. APERTURA AL CAMBIO
La escala Q1, Apertura al cambio, informa sobre la tendencia
de una persona hacia lo novedoso y poco convencional. El
individuo que se sitúa en el polo positivo se separa de las
normas establecidas y busca disfrutar de nuevas experiencias
lejos de las constricciones más tradicionales. Por otra
parte, el individuo con menor puntuación hará gala de un
patrón de conducta más conservador, típico de personas
enemigas del cambio y arraigadas al pasado.
J.S. es una persona que se resigna en situaciones incómodas
y las tolera bien. Se muestra reacio a aceptar los cambios y
se guía por la frase popular de 'más vale lo malo
conocido...'. Le gusta aceptar todo aquello que ya esté
probado, aún sabiendo que puede haber algo mejor. Es muy
poco conflictivo, pocas veces está en desacuerdo, muestra
afinidad, actúa con calma y es sosegado. Es conservador,
respetuoso con las ideas establecidas.
Tolera sin queja alguna los trabajos más rutinarios y
frustrantes. Puede ser un empleado leal, que ante lo
incierto de un cambio prefiera permanecer en su mismo puesto
durante mucho tiempo. El perfil es típico de profesiones con
elevada disciplina: policías y otros ámbitos de seguridad,
militares, supervisión y mantenimiento de máquinas, control
aéreo, etc.
FACTOR Q2. AUTOSUFICIENCIA
La escala Q2 evalúa la autosuficiencia, entendida como el
grado en que una persona necesita de otros para poder hacer.
Diferencia a dos tipos de personas: los que obtienen mayor
puntuación son individuos tendentes a la soledad y que
disfrutan haciendo las cosas sin ayuda de nadie y los de
menor puntuación, que son más amantes de la compañía,
integrados en grupos y que prefieren contar con el consenso
y aprobación de los demás antes de hacer nada.
J.S. busca la compañía de otros. Necesita sentir que
pertenece a grupos y colectividades que le identifiquen con
los demás. Puede afectarle negativamente la percepción de
que los demás no le aceptan. Es influenciable, lo que
resultará peligroso si no se junta con la gente adecuada.
En el trabajo será colaborador y participativo, prefiere
trabajar en compañía de otros y sigue las directrices sin
discutirlas ni contravenirlas. Le motiva el reconocimiento
de los demás y busca el elogio por su trabajo. Es
disciplinado aunque puede llegar a ser sumiso.
Podría encontrar dificultades en puestos de mando pero en
cambio llegar a ser un gran subordinado, fiel y
disciplinado.
FACTOR Q3. PERFECCIONISMO
La escala Q3 habla del orden y la perfección. En su polo más
alto se hallan los individuos más perfeccionistas,
organizados y disciplinados. El polo negativo incluye a
individuos flexibles y tolerantes con las faltas, débiles e
indiferentes ante las normas sociales.
El grado de autocontrol que manifiesta J.S. es similar al de
la mayoría de la gente. No destaca por su obcecación en los
detalles y en la perfección, pero tampoco se puede decir de
él que sea peligrosamente descuidado.
FACTOR Q4. TENSIÓN
La escala Q4 , Tensión, evalúa el nivel de ansiedad de un
individuo. Las puntuaciones más altas las obtienen las
personas tensas, irritables y sobreexcitadas, mientras que
las más bajas son típicas de personas tranquilas, relajadas
y serenas.
J.S. es descrito por el cuestionario como tranquilo, sereno,
con muy pocas tensiones. No obstante, este discreto
alejamiento de los problemas puede generar indiferencia
hacia razones de mayor peso.
Su tranquilidad y ausencia de preocupaciones pueden ser
contagiadas al resto de sus compañeros, por lo que en
ciertas circunstancias será fácil trabajar con él. Sin
embargo, su distanciamiento emocional y estado de
satisfacción le pueden llevar a la pereza y el bajo
rendimiento, debido a una falta de motivación para intentar
algo (al igual que una tensión muy elevada puede desbaratar
también el rendimiento profesional). En ciertas ocasiones,
esa tranquilidad que le caracteriza, le puede ayudar a
analizar los problemas desde otra óptica, con sus recursos
más íntegros y sin sentirse mediatizado por una
sobreexcitación o tensión limitadoras. Los mejores destinos
laborales para estas personas son aquéllos que no demanden
grandes dosis de actividad y con gran parte de trabajo
estático.
Hay que tener en cuenta que esta escala es una de las más
fáciles de manipular y es habitual que las personas tiendan
a describirse como menos tensas de lo que son.
DIMENSIONES GLOBALES
EXTRAVERSIÓN
Esta dimensión sitúa a las personas en el continuo
introversión-extraversión. Su cálculo se obtiene a partir de
las escalas principales A, F, H, N y Q2.
J.S. obtiene aquí una puntuación intermedia, lo que no le
presenta como alguien muy sociable aunque tampoco tímido y
reprimido. Se podría afirmar que sus conductas dependerán de
las demandas del medio, aunque si se quiere saber más sobre
esta persona conviene analizar las escalas primarias que
conforman esta dimensión.
En el trabajo, J.S. mantendrá buenas relaciones con sus
compañeros, pero en ningún caso será el alma de las fiestas,
papel destinado a individuos con mayor puntuación en esta
escala.
ANSIEDAD
Esta dimensión informa del nivel de activación y
preocupación que acompaña al sujeto en todas sus
actividades. Se calcula a partir de las puntuaciones
obtenidas en las escalas principales siguientes: C, O, Q4, y
L.
J.S. parece contar con un nivel de ansiedad similar a la
mayoría de la gente. Es una persona que sabrá dosificar esa
ansiedad en virtud de las demandas del medio.
En el trabajo no será identificado como una persona nerviosa
y sabrá imprimir sosiego a las situaciones que así lo
merezcan.
DUREZA
Esta dimensión, denominada Dureza, informa de la disposición
del individuo a considerar otras razones y motivos
diferentes a los suyos. En el polo positivo están las
personas más receptivas, intuitivas y de mente abierta,
mientras en el negativo parecen frías, cerradas y poco
empáticas. La escala se calcula con las puntuaciones
obtenidas en A, I, M y Q1.
J.S. parece ser una persona algo tosca en el trato con los
demás. En algunas ocasiones puede resultar intolerante y
poco receptivo a los puntos de vista ajenos.
En el trabajo, a J.S. le gusta buscar soluciones rápidas,
pero basadas en sus propios análisis. No le resultará fácil
trabajar en equipo, pues a menudo no considera las
apreciaciones de los demás.
INDEPENDENCIA
Esta dimensión informa de la determinación que imprime una
persona a sus pensamientos y acciones. Para su cálculo se
utilizan las escalas principales Q1, E, H y L.
J.S. se sitúa en la mitad del continuo
dependiente-independiente. Es así que resulta difícil
adscribirle a uno de estos dos polos, haciéndose necesario
analizar de manera independiente todas las escalas primarias
que conforman esta dimensión.
De acuerdo con su poco destacada puntuación, se podría
afirmar que J.S. no tendrá problemas para trabajar en
conjunto con otras personas, y sin caer en la sumisión
irracional acatará las normas que le integren en un equipo.
AUTO-CONTROL
Esta dimensión evalúa el control que se autoimpone la
persona en sus relaciones sociales. A medida que aumentan
las puntuaciones se incrementa el control que la persona
ejerce sobre sus actuaciones. La escala se calcula con la
puntuaciones obtenidas en G, M, Q3, y F.
J.S. es responsable y organizado. Le gusta quedar bien ante
la gente, es astuto y perspicaz. Demuestra tener seguridad
en sí mismo y no le resulta fácil encajar una crítica.
Su confianza y responsabilidad facilitará el trabajo de sus
compañeros y jefes. Se implicará con sus obligaciones y se
esforzará por cumplir las metas y plazos. No es probable que
pierda de vista detalles por un exceso de confianza.
